Сегодня федералы пригласили 4000 человек подать на ПМЖ по программе специалистов с квалифицированным Канадским опытом работы.
Кандидаты должны были иметь профиль от 509 баллов и выше (все равно очень много, хотя радует то, что балл все-таки медленно спускается вниз). Такой балл может получить кандидат с высшим образованием, как минимум одним годом опыта работы в Канаде, у кого минимум 3 года опыта работы на родине и знанием языка на совершенном уровне.
К тому же провинция Онтарио пригласила тоже 1, 421 человек подать на номинацию в провинцию. Выбирали определенных специалистов (всего 103 специальности) с баллами от 505 до 528 и в эти приглашения входили все претенденты, несмотря на наличие или отсутствие канадского опыта работы.
Приглашали специалистов по следующим направлениям:
- Менеджмент и администрация: менеджеры по строительству, финансам, персоналу, закупкам, рекламе и продажам; администраторы недвижимости, исполнительные помощники.
- Финансы и бухгалтерия: бухгалтеры, финансовые аналитики, аудиторы, специалисты по управлению зарплатами.
- Отдел кадров и консалтинг: специалисты по управлению персоналом, рекрутеры, консультанты по бизнес-управлению.
- 4. Инженерия и технологии: гражданские, машиностроительные, электротехнические инженеры; технологи и техники по инженерии, строительству и электротехнике.
- Образование и социальные службы: профессора, преподаватели, социальные работники, специалисты по управлению образовательными учреждениями.
- Здравоохранение и социальные службы: менеджеры в здравоохранении, специалисты по управлению медицинской информацией.
- Медиа и искусство: графические дизайнеры, продюсеры, режиссеры, специалисты по кино и телевидению.
- Сельское хозяйство и природные ресурсы: менеджеры в сельском хозяйстве, рыболовстве, лесном хозяйстве; супервизоры в горнодобывающей промышленности.
- Юриспруденция: юридические помощники, оценщики и страховые агенты.
Александра Мельникова, консультант по иммиграции в Канаду и по делам беженцев.
Copyright 2024 “SKI Immigration Inc.” All rights reserved.
