LMIA и «специальный сертификат работодателя»: когда время работает против вас
В канадской иммиграции есть одна вещь, которую по-прежнему недооценивают и работодатели, и работники, — время.
Не дедлайны в письмах, не сроки ответа IRCC, а именно суммарное время, которое система требует на каждый дополнительный шаг. И сегодня к этому шагу официально добавился ещё один фильтр.
Если вы нанимаете временных иностранных работников (TFW) в Британской Колумбии, Манитобе, Саскачеване или Новой Шотландии, одного LMIA больше недостаточно.
Перед подачей LMIA работодатель обязан получить провинциальный сертификат регистрации работодателя — и приложить его к федеральной заявке. Без этого документа LMIA считается неполной и даже не будет рассмотрена.
Звучит формально. На практике — это серьёзный сдвиг всех сроков.
LMIA сам по себе — процесс нестабильный и растянутый. Даже в «спокойные» периоды он занимает до 6 месяцев, не считая подготовки, рекламы, подтверждений и возможных запросов.
Теперь к этому добавляется:
- отдельная провинциальная регистрация,
- собственные провинциальные сроки рассмотрения,
- собственные основания для отказа или исключений,
- и отсутствие синхронизации с федеральными правилами.
Проще говоря: пока вы ждёте сертификат работодателя, LMIA даже нельзя ПОДАТЬ.
Почему это критично именно сейчас:
Иммиграционные правила в 2025–2026 годах меняются не «раз в год», а волнами.
Регион, допустимый к найму сегодня, может стать недопустимым через три месяца:
- из-за уровня безработицы,
- из-за новых зарплатных порогов,
- из-за временных мораториев,
- или из-за перераспределения квот.
И здесь возникает ключевой риск:
пока вы ждёте провинциальный сертификат, правила подачи на LMIA могут измениться, и вы просто не успеете войти в систему — не потому что вычто-то сделали неправильно, а потому что не успели за какой-то новой бюрократической проволочкой....
Провинции, где сертификат обязателен
British Columbia — Temporary Foreign Worker Protection Act
Manitoba — Worker Recruitment and Protection Act
Saskatchewan — Foreign Worker and Recruitment Services Act
Nova Scotia — Labour Standards Code
Каждая из этих провинций ведёт собственный реестр, проверяет работодателя отдельно, и может применять исключения, которые не совпадают с федеральными.
Сегодня выигрывают не те, у кого «хороший кейс», а те, кто:
правильно просчитал временную линию и учёл провинциальные требования заранее,
Работает только одно: быть в нужное время, в нужном регионе и с правильно собранным пакетом документов.
Александра Мельникова, консультант по иммиграции в Канаду и в Квебек
Консультации здесь www.skiimmigration.com
Oleksandra Melnykova, Canadian Immigration and Refugee Consultant.
Copyright 2025 «SKI Immigration Inc. »
All rights reserved.
