Иммиграция в Квебек через платформу ARRIMA: новые возможности и приоритеты 2025 года
Провинция Квебек внесла значительные изменения в свою иммиграционную систему, сделав её доступной для гораздо более широкого круга соискателей. В центре этих преобразований находится обновлённая платформа ARRIMA — инструмент подачи заявлений на сертификат отбора Квебека (CSQ).
Модель напоминает федеральную систему Express Entry, но с Kвебекской спецификой и приоритетами.
Давайте разбираться в чем же суть обновленной системы?
Новая система оценки в ARRIMA теперь позволяет набрать максимум 1400баллов, хотя на практике столь высокий результат почти невозможен.
Баллы распределяются по трём основным категориям:
1.Human Capital (человеческий капитал) — до 520 баллов: сюда входят возраст, образование, языковые навыки и опыт работы.
2.Потребности Квебека — до 700 баллов: учитываются уровень и место получения образования, наличие опыта работы в провинции и востребованность специальности.
3.Адаптационные факторы — до 180 баллов: включает, например, возраст и характеристики супруга/супруги
Возраст и опыт
Возраст все также играет весомую роль: кандидаты от 20 до 30 лет могут получить 100 баллов. Ограничения по возрасту, существовавшие ранее (до 55 лет), теперь сняты — кандидаты старше 50 лет просто не получают баллы за возраст, но могут участвовать.
Опыт работы также существенно влияет на баллы. Например:
•4 года опыта работы в Квебеке = 50 баллов;
•опыт работы по востребованной специальности = до 120 баллов;
•опыт работы в провинции Квебек 4+ лет = 160 баллов.
Образование и язык
Значительный акцент сделан на образовании, полученном в Квебеке:
•Университетское образование (от 3 лет и более) даёт до 200 баллов;
•Магистратура или докторантура — до 110 баллов.
Французский язык — обязателен. Для квалифицированных работников требуется уровень 7 устный и 5 письменный. Для неквалифицированных — требования ниже: уровень 5 устный.
Приоритеты Квебека: кто в выигрыше?
Впервые Квебек заявил о намерении активно привлекать не только квалифицированных, но и неквалифицированных работников.
Это революционное изменение охватывает профессии, ранее игнорируемые в Express Entry и Арриме, такие как:
- кассиры,
- официанты,
- помощники на кухне,
- уборщики,
- операторы сельхозтехники,
- сборщики урожая,
- озеленители и т.п.
Для этих категорий требования по баллам и знанию языка снижены, а шанс быть отобранным — высокий.
В то же время, Квебек продолжает фокусироваться на высоко востребованных и дефицитных специальностях.
Недавно опубликованный список включает 516 профессий, которые условно делятся на три группы:
1.Дефицитные (highly in demand);
2.Востребованные;
3.Нейтральные (без существенного влияния).
Среди наиболее нужных профессий:
- аналитики баз данных,
- программисты и разработчики ПО,
- инженеры, химики, механики,
- зубные гигиенисты,
- преподаватели, воспитатели, социальные работники,
- повара,
- строители и водители строительной техники. И много-много других!
Что изменилось в сравнении с предыдущими версиями ARRIMA?
Прежняя система придавала огромное значение наличию валидированного контракта на работу (offre d’emploi) — он мог приносить до 360 баллов. Сейчас он даёт лишь 30–50 баллов, став менее значимым.
Также Квебек официально подтвердил, что будет отдавать приоритет кандидатам:
- с образованием, полученным в Квебеке;
- с опытом работы внутри провинции;
- владеющим французским языком;
- относящимся к приоритетным специальностям.
Обновлённая система ARRIMA предоставляет реальный шанс иммигрировать в Квебек не только ИТ-специалистам, инженерам и медикам, но и тем, кто ранее не имел возможности попасть в Канаду через другие программы.
Даже если вы относитесь к неквалифицированным кадрам — шанс получить приглашение от Квебека стал более чем реальным.
Александра Мельникова, консультант по иммиграции в Канаду и, конечно, в провинцию Квебек.
Консультации бронируются на сайте www.skiimmigration.com
