Как будто бы нам было мало потрясений, как тут выскочило новое – суд в Квебеке разрешил начать коллективный иск против Канадского правительства, а точнее против всей системы закрытых разрешений на работу. Иск инициировал гватемальский рабочий Байрон Альфредо Асеведо Тобаро.
Он подчеркивает нечеловеческие условия труда, с которыми сталкиваются мигранты в Канаде, а также описывает свою работу в компании по отлову птицы, где ему приходилось работать по 12 часов ночью с минимальными перерывами, ловить до 40 000 куриц за смену и сталкиваться с недоплатой или задержками зарплаты.
В его случае и в случае тысяч иностранных рабочих, страх и манипуляция страхом являются ключевыми элементами эксплуатации иностранных работников. Ограниченные закрытыми рабочими разрешениями, они боятся жаловаться на условия труда, опасаясь потери работы, статуса в стране и возможности дальнейшей иммиграции. Этот страх используется работодателями для поддержания контроля и предотвращения попыток рабочих защищать свои права.
Иск наконец-то освещает национальную дискриминацию в канадской иммиграционной системе. Доказывая, что определенные нации, такие как, например, франкоязычные жители Евросоюза, на протяжении десятилетий получают открытые рабочие разрешения, предоставляющие им свободу выбора работодателя и лучшие условия труда. В то же время представители "второсортных" наций, преимущественно из стран глобального Юга, вынуждены работать по закрытым разрешениям.
Самая плачевная ситуация с мигрантами из стран Карибского бассейна, где обмен рабочими в сферу сельского хозяйства происходит на правительственном уровне. Мало того, повсеместной практикой являлось выплата зарплаты после отработки всего сезона и даже не на счет рабочих, а на специально отведенные для этого фонды в Карибском бассейне, которые потом сами переводили деньги рабочим с соответствующими вычетами. Они приезжали на 5 месяцев, отрабатывали сезон (им оплачивали проживание, пропитание и перелет), и только несколько месяцев спустя после их возвращения на родину им приходили деньги за отработанный сезон.
Все вышеперечисленное делает их более уязвимыми к эксплуатации, особенно учитывая языковой барьер и недостаточное знание местных законов и своих прав.
Перспективы этого иска могут фундаментально изменить канадскую иммиграционную систему. Если суд признает практику закрытых рабочих разрешений неконституционной, это может привести к их полному исчезновению или значительному реформированию. Такой исход усилит защиту прав иностранных работников, предоставит им больше свободы и уменьшит возможности для их эксплуатации.
Этот иск совпал с другим громким разбирательством насчет иностранных работников из Ямайки в провинции Онтарио.
Они прибыли в Канаду в июле 2023 года, чтобы работать плотниками в турецком ресторане и на строительстве Polat Construction. С самого начала возникли задержки с оплатой труда. После шести месяцев работы им заплатили только за шесть недель. Начальство постоянно повторяло, что, если кто-то попытается разрушить компанию, то они избавятся от них. Работников уволили после того, как менеджеры узнали, что они присоединились к группе сотрудников, которые пытались создать профсоюз. В январе 2024 года рабочие подали жалобы в Министерство труда Онтарио, чтобы вернуть свои зарплаты, но, к сожалению, денег еще никто никому не выплатил, несмотря на то что суд иск удовлетворил.
Так, где же сломана система? Давайте разберём на именно этом конкретном случае:
- Задержки с выплатами и угрозы вместо защиты: рабочие столкнулись с задержками зарплаты сразу после начала работы, а когда они попытались обсудить это с начальством, получили угрозы, а не помощь от системы. Государство никак не вмешалось на этом этапе, чтобы предотвратить ситуацию.
- Медленное рассмотрение жалоб: Рабочие подали жалобы в Министерство труда Онтарио в январе 2024 года, однако решение было принято только через шесть месяцев. За это время рабочие остались без средств к существованию, что свидетельствует о медлительности системы.
- Отсутствие наказания работодателя: несмотря на то, что Министерство труда установило, что компания Polat Construction нарушила Закон о трудовых стандартах, реальных последствий для работодателя до сих пор нет. рабочие до сих пор не получили своих денег, хотя прошло уже несколько месяцев после вынесения решения.
- Игнорирование штрафов и невыполнение предписаний: Министерство труда обязало Polat Construction выплатить братьям более 145 000 долларов, но компания не выполнила это требование, а наказания со стороны государства до сих пор не последовало.
- Закрытие офиса компании и отсутствие ответа: когда журналисты попытались получить комментарии от владельца компании, они обнаружили, что офис закрыт из-за неоплаченной аренды, а сам работодатель игнорирует звонки и электронные письма. Система никак не обеспечила исполнение своих решений и не привлекла работодателя ни к административной, ни к уголовной к ответственности.
- Недостаточная инспекция и слабый надзор: из более чем 7590 жалоб, поданных в федеральное правительство с апреля 2023 года по март 2024 года, было проверено только 2122 рабочих места. Это означает, что большая часть жалоб остается без должного рассмотрения. Лишь шесть процентов проверенных работодателей были признаны нарушителями, что ставит под сомнение эффективность инспекций.
- Отсутствие координации между федеральными и провинциальными властями: компания Polat Construction не была включена в список недобросовестных работодателей, опубликованный на сайте Министерства иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC). Это свидетельствует о слабой координации между федеральными и провинциальными органами власти в борьбе с нарушениями.
- Недостаточные меры против работодателей: хотя правительство утверждает, что работодатели, которые не соблюдают правила, будут наказаны штрафами и исключены из программы, всего 12 работодателей были исключены за последний финансовый год. Этот показатель указывает на то, что меры принимаются редко и не являются достаточно строгими, чтобы предотвратить злоупотребления. Как говорится, штраф и последствия настолько мизерны, что ими массово пренебрегают.
- Отсутствие защиты для работников при инспекциях: во время инспекций рабочих часто опрашивают в присутствии их начальников, что делает невозможным откровенный разговор о нарушениях. Более того, были случаи, когда рабочих увольняли за сотрудничество с инспекторами. Это говорит о том, что система не защищает работников, когда они пытаются бороться за свои права.
- Штрафы не помогают рабочим: штрафы, которые налагает IRCC, направляются в федеральные фонды, но не идут напрямую на помощь пострадавшим рабочим, оставляя их без компенсации.
Мы пытаемся держать вас в курсе ваших прав и обязанностей, ведь это очень важно, чтобы построить надежное будущее для вас и ваших семей, но, с другой стороны, хотелось бы обратить внимание, что у Канады тоже есть много внутренних проблем и есть много над чем работать, так что предупрежден – значит вооружен.
