Отказы в рабочей визе — это повсеместная практика офицеров для тех, кто подается на нее находясь на другой рабочей визе за пределами своей страны гражданства. Мало кто знает, что и с этим можно и нужно бороться, если правильно все представить и аргументировать.
Например, молодой человек подается на канадскую рабочую визу будучи на заработках в Кувейте и получает отказ. Офицер аргументирует отказ тем, что у парня нет связей с родиной, так как он там уже давно не проживает (он же на заработках), но, с другой стороны, у молодого человека нет связей и с Кувейтом, так как он там только временно (на заработках). В общем как ни крути – заколдованный круг получается.
Когда офицер анализирует временную визу, он обязан аргументировать отказ и предоставить анализ с двух сторон – то есть указать и взвесить факторы, которые делают заявку слабой, но и отметить все факторы, которые тоже присутствуют в заявке несмотря на то, что они, например слабые или неактуальные.
Если офицер заостряет внимание только на негативных факторах, игнорируя другие, то это решение считается неправильным, будет аннулировано судом и отправлено на пере -рассмотрение.
Ну, вернёмся к «нашим баранам», то есть к нашему делу. В этом случае офицер только описал отсутствие связей со страной пребывания и гражданства и на этом основании отказал, в то время как у аппликанта была семья в стране гражданства и хорошая история путешествий. Эти факторы офицер полностью проигнорировал.
Суд решение аннулировал именно на том основании, что офицер вообще не принял во внимание другие факторы, а точнее не упомянул их в причинах отказа.
Мораль сей истории в том, что вы должны всегда прикладывать так называемые pull ups факторы (то, что вернет вас на родину) и если офицер их не примет во внимание – вы выиграете дело в апелляции. Но, если вы их не указываете, то выиграть дело не получиться.
